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原标题：外籍东谈主士奈何苦求工伤认定（讼师信箱）十大网赌信誉老品牌

李讼师：

您好！我是别称德国工程师，从2018年8月起被现任公司聘任到中国职责。上个月，我在投入公司组织的团建行动时失慎腿部受伤骨折。教导：我这种情况不错苦求工伤吗？应该奈何苦求？

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卢卡斯：

您好！用东谈主单元组织的团建行动属于职工职责的络续，您的情况从性质上可认定为职工在职责过程中受伤。在您和现任公司设立外籍东谈主士正当管事联系的前提下，便可按照有关设施苦求工伤。具体为您解释如下：

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■ 苦求工伤认定的前提

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明确的管事联系是进行工伤认定、作出认定决定的前提，亦然适用《工伤保障条例》的基础要求。您在苦求工伤认定之前，需要先从法律层面阐发，您是否已与中国用东谈主单元设立了管事联系（包括事实管事联系）。

外籍东谈主士与中国境内用东谈主单元设立管事联系，除应当顺应我国管事法律设施的一般章程外，还应当顺应番邦东谈主在我国管事的终点章程。2017年4月1日起，我国对番邦东谈主来华管事搭伙膨胀许可轨制，对顺应要求的番邦东谈主披发《番邦东谈主来华职责许可证》。《最妙手民法院对于审理管事争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十三条章程，“番邦东谈主、无国籍东谈主未照章获得管事证件即与中华东谈主民共和国境内的用东谈主单元缔结管事公约，当事东谈主请求阐发与用东谈主单元存在管事联系的，东谈主民法院不予扶植。合手有《番邦内行证》并获得《番邦东谈主来华职责许可证》的番邦东谈主，与中华东谈主民共和国境内的用东谈主单元设立用工联系的，不错认定为管事联系”。

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您从2018年8月起来到中国职责，故您不仅需要与用东谈主单元缔结《管事公约》或存在骨子用工联系，还需要照章获得《番邦东谈主来华职责许可证》，才可被认定为正当的管事联系。

您唯有在满足上述要求后，武艺就团建行动时受伤一事苦求工伤认定。若您未满足相应要求，您便与骨子用工单元之间不存在正当的管事联系，发滋事故伤害后，只可按照民事侵权责罚，而不行适用《工伤保障条例》的章程。

■ 苦求工伤认定的经由与材料

《工伤保障条例》（以下简称《条例》）第二条提到，欧博百家乐平台“中华东谈主民共和国境内的企业、行状单元、社会团体、民办非企业单元、基金会、讼师事务所、司帐师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的章程享受工伤保障待遇的权益”。

在您与现任公司设立正当管事联系的前提下，您手脚中华东谈主民共和国境内企业雇佣的外籍职工享有上述《条例》章程的有关权益。

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《条例》第十四条第（五）项章程，职工“因工出门工夫，由于职责原因受到伤害大概发滋事故不知所终的”，应当认定为工伤。

用东谈主单元组织的团建行动属于职工职责的络续，从性质上看属于职工在职责过程中受伤，并可被视为因职责原因出门的步履，顺应上述条例第（五）项的有关章程，在此过程中受到的伤害属于“由于职责原因受到伤害”的情形。因此，您在投入团建行动时腿部受伤骨折的情况，应当被认定为工伤。

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参考《条例》第十七条有关章程可知，在工伤认定的苦求经由上，职工发滋事故伤害，所在单元应当自事故伤害发生之日起30日内，向用东谈主单元所在地统筹地区社会保障行政部门建议工伤认定苦求。

鉴于此，咱们建议您尽快将您在团建中的受伤情况汇报所在公司，并要求公司在章程时天职向有关部门建议工伤认定苦求，以保障您的正当权益。

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工伤职工建议工伤认定苦求时，应提交下列材料：（一）工伤认定苦求表；（二）与用东谈主单元存在管事联系（包括事实管事联系）的涌现材料；（三）医疗会诊涌现大概职业病会诊涌现书（大概职业病会诊纰漏书）。其中，工伤认定苦求表应当包括事故发生的时分、方位、原因以及职工伤害进度等基本情况。

以上建议供您参考，但愿对您有所匡助。

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（北京市公衡讼师事务所讼师 李凤娟）十大网赌信誉老品牌